4857 Sayılı Kanuna Tâbi 62 Sürekli İşçi Alımı Nihai Liste ve Süreç Hakkında Duyuru 17 Eylül 2026

Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik kapsamında gerçekleştirilen 62 sürekli işçi alımına ilişkin sözlü ve uygulamalı sınav sonuçları 09.09.2026 tarihinde duyurulmuştur. Sınav sonuçlarına ilişkin itiraz süresi 15.09.2026 tarihinde sona ermiş olup, yapılan itirazlar Sınav Komisyonunca değerlendirilmiştir.

 Nihai Liste (PDF)

İşe başlatılacak TÜM ASIL ADAYLARDAN istenen belgeler aşağıda belirtilmiştir. Belgelerin, 21-30 Eylül 2026 tarihleri arasında, adayların işe başlayacakları Kombina Müdürlüklerinin İnsan Kaynakları Şefliklerine teslim edilmesi gerekmektedir. Lojistik Şube Müdürlüğünde işe başlayacak şoför adayları ise belgelerini Genel Müdürlüğümüz İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı İşçi İşveren İlişkileri Şube Müdürlüğüne teslim edecektir.

İSTENİLEN BELGELER

1. Kimlik fotokopisi
2. Vukuatlı nüfus kayıt örneği (e-Devlet üzerinden alınmış çıktı)
3. Son bir yıl içinde çekilmiş 2 adet vesikalık fotoğraf
4. Adli sicil kayıt belgesi (e-Devlet üzerinden alınmış çıktı)
5. Mezuniyet durumunu gösterir belge
6. Her meslek grubu için kendi alanında geçerli mesleki yeterlilik belgesi (ustalık, kalfalık, SRC belgesi vb.)
7. Askerlik durum belgesi (e-Devlet üzerinden alınmış çıktı) (erkek adaylar için)
8. Kan grubu belgesi
9. Sağlık Kurulu Raporu (tam teşekküllü kamu hastaneleri, üniversite hastaneleri veya özel hastanelerden alınmış)

Sağlık Kurulu Raporunun, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 15’inci maddesi gereğince, adayın yapacağı iş ve meslek kolunda çalışmasına sağlık yönünden sakınca bulunmadığını gösterir nitelikte olması gerekmektedir. Rapor; Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilmiş tam teşekküllü sağlık kuruluşlarından alınmalı; Akciğer Grafisi (PA), Solunum Fonksiyon Testi (SFT), odyometri, Tam Kan Sayımı (CBC) ve biyokimya testlerini içermeli; ayrıca adayın tehlikeli işlerde, yüksek yerlerde ve vardiyalı çalışmasına engel bir durumunun bulunmadığını ve gıda ile temas açısından bulaşıcı hastalığı olmadığını belirten “sağlam” tanısını içermelidir.

İstenen belgelerin kontrolü sırasında eksiklik tespit edilmesi hâlinde aday işe başlatılmayacaktır. Sağlık Kurulu Raporları ile adayların çalışma koşulları birlikte değerlendirilerek, işe uygun olup olmadıklarına ilişkin nihai karar İşyeri Hekimi tarafından verilecektir. Belge kontrolü ve değerlendirme sürecinin tamamlanmasının ardından adaylar 05.10.2026 tarihinde işbaşı yapacaktır.

İşe yerleştirilmeye hak kazandığı hâlde belirtilen süre içinde göreve başlamayan, işe başlama hakkından feragat eden, deneme süresi içinde iş sözleşmesi sona eren veya başvuru şartlarını taşımadığı sonradan tespit edilen adayların yerine, kadro/pozisyon bazında yedek listede yer alan adaylardan başarı sırasına göre işe yerleştirme yapılabilecektir.

Adaylar, göreve başladıktan itibaren 2 (iki) aylık deneme süresine tabi tutulacaktır. Deneme süresi içinde işveren veya işçi, iş sözleşmesini tazminatsız olarak feshedebilir. Deneme süresi sonunda hakkında olumlu kanaat raporu düzenlenen işçilerin kesin kabulleri yapılacak; olumsuz kanaat raporu düzenlenenlerin ise iş sözleşmeleri tazminatsız olarak feshedilecektir.

Adaylar, göreve başladıktan itibaren 3 (üç) yıl süreyle nakil talebinde bulunamayacaklardır.

İLANEN DUYURULUR